Diplomado

Nómina y Prestaciónes Sociales

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Modalidad

Presencial

Horario

Sábado 10:00 am - 1:00 pm

Inversión

5 Cuotas de $134.000

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Contenido
Duración

• Código Sustantivo de Trabajo.
• Ley 50 de 1990.
• Ley 100 de 1993.
• Ley 789 de 2002.
• Ley 1607 de 2012 Reforma Tributaria.
• Concepto de contrato de trabajo
• Elementos del contrato de trabajo
• Clases de contratos de trabajo: Ocasional, Labor u Obra, Termino Fijo, Termino Indefinido, Contrato de Aprendizaje
• Concepto de salario
• Clases de salarios
• Factores salariales legales y extralegales
• Asignación salarial en Colombia
• Salario legal vigente.
• Auxilio de Cesantías, Intereses sobre Cesantías, Prima de Servicio, Vacaciones.
• Salud, Pensión, Fondo de solidaridad Pensional (FSP); Retención en la Fuente.
• DESCUENTOS: Cooperativas, Sindicato, Fondo de Trabajadores, libranzas, préstamos.
• Procesos manuales y automatizados para el registro de la nómina (Excel)
• Contabilización de la nómina, Código de cuentas, Plan Único de Cuentas (PUC).
• Diferencia claramente: salarios, compensaciones y prestaciones legales y extralegales pactos colectivos y convenciones de trabajadores.
• Conceptos legales de salarios y compensaciones, prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
• Normatividad del origen de las novedades, Salarios, Auxilio de transporte, horas extras recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, compensaciones extralegales, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, multas suspensiones, aportes a cooperativas, a sindicatos y libranzas.
• Seguridad Social del Empleador: Salud, Pensión, Riesgos Laborales (ARL)
• Aportes Parafiscales: Caja de Compensación Familiar, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
• Prestaciones Sociales: Cesantías, Intereses sobre Cesantías, Prima de Servicios y Vacaciones.
• Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
• Formatos de seguridad social PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARL.
• Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación para parafiscales, seguridad social y provisiones.
• Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARL y terceros.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
• Procedimientos y fórmulas para liquidar prestaciones sociales.
• Causales de terminación de contrato de trabajo con justa causa
• Causales de terminación de contrato de trabajo sin justa causas de Indemnización.
• Factores y bases para liquidar el contrato de trabajo.
• Indemnizaciones por despido sin justa causa, de acuerdo con el contrato laboral.
• Plazos establecidos para consignar y pagar la liquidación del contrato de trabajo conforme a la norma vigente.
• Prescripción de las obligaciones laboral

Información Importante
1. La apertura de los cursos en los días y horarios establecidos está sujeta al logro del cupo mínimo de estudiantes necesarios establecida por INCAP.
2. Se reembolsan dineros cuando las causas sean atribuidas a INCAP: cancelación del programa o cambio en la fecha de inicio que afecte la programación de los interesados.
3. Es requisito indispensable asistir a mínimo el 85% del programa para hacerse acreedor al certificado.